求人のプロの採用ブランディングを、SNSネイティブに再構築
中途・新卒・派遣・人材紹介と人材領域を横断し、年商約500億円・グループ従業員約3,600名規模を誇る業界有数のHRソリューション企業、株式会社ネオキャリア。
求人広告のプロフェッショナル集団である同社の採用ブランディングを、私たちはSNSネイティブなショート動画で再構築しました。
背景｜専門家集団に求められる“次の一手”
ご相談時の課題は、採用ブランディングのアップデート。
求人広告の専門家集団だからこそ、自社のクリエイティブにも次の一手が求められ、SNSタイムラインで戦えるショート動画フォーマットの強化が議題に挙がりました。
主な支援内容・成果｜Vlog型採用動画で完視聴率・応募意欲を改善
私たちが提案したのは、現場の温度感をそのまま切り取るVlog型の採用ショート動画制作。
社員の自然な表情、職場のリアルな空気、語られる言葉のリアル感。求職者が“自分がここで働く姿”を解像度高く想起できる構成に振り切りました。
大手企業にありがちな整いすぎた採用動画ではなく、SNSのタイムラインに自然と馴染むトーンへ仕上げています。
結果、求職者の動画完視聴率・応募意欲指標ともに改善し、質の高い応募者の獲得に貢献しました。
スケールを持つ企業ほど、“らしさ”を保ちながらSNSネイティブに振るバランス設計が成果を分けます。
採用情報
ブランドとマーケティングの二項対立を超えて、両方を高い次元で追い求めるには、既存の知見に安住せず、常に最善を問い続ける必要があります。つくるだけでも、売るだけでもない。美しさと論理のどちらも妥協しません。 ブランドと成長の両方に向き合う仕事を、一緒にやりませんか？代表からすぐにご連絡を差し上げます。
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