“職場のリアル”の可視化で、専門職採用の壁をVlogで突破
社員の約9割がデータサイエンティスト —— 金融・製薬・広告など世界的企業と取引し、毎年200%成長を続ける国内屈指のAI・データ分析支援組織であるデータアナリティクスラボ株式会社。
高度専門人材を擁する同社の採用を、私たちはショート動画で支援しました。
背景｜高度専門職ゆえの母集団形成の難しさ
データサイエンティスト・データアナリストという高度専門職の採用は母集団形成の難易度が高く、ご相談時の課題は応募の質と量でした。
スキル要件や研修制度を整然と説明する従来型のクリエイティブでは、ターゲットの心が動きにくいという感触がありました。
主な支援内容・成果｜Vlog型採用動画で応募の質と量を改善
私たちが提案したのは、Vlog型の採用ショート動画制作による“職場のリアル”の可視化。
コードを書くだけの理系職場ではなく、議論があり、成長があり、チームの温度感がある — その日常を切り取ることで、求職者は自分がここで働く姿を解像度高く想像できます。
第一人者である取締役が直接レクチャーする2ヶ月研修や、未経験から育つキャリアパスといった強みも、人の口から自然に語られる構成に落とし込みました。
“職場の実感”が伝わることで、応募の質と量の双方の向上に貢献しました。専門職採用ほど、働く実感の伝達効率がCPAを動かす、その実例です。
採用情報
ブランドとマーケティングの二項対立を超えて、両方を高い次元で追い求めるには、既存の知見に安住せず、常に最善を問い続ける必要があります。つくるだけでも、売るだけでもない。美しさと論理のどちらも妥協しません。 ブランドと成長の両方に向き合う仕事を、一緒にやりませんか？代表からすぐにご連絡を差し上げます。
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